On Bording

Imagina…

Has cambiado de trabajo ¡Hoy es tu primer día! Estas recordando a la persona que te estrecho la mano dándote la bienvenida en tu propuesta de trabajo y se te dibuja una enorme sonrisa en el rostro, recuerdas que te hablaron de crecimiento, desarrollo, aprendizaje, un ambiente laboral agradable, incentivos, en fin, tantas cosas. Entras a tu primer día y te mandan a sentarte “ahí” en la esquina por que la persona que te iba capacitar le dio por faltar y empiezas tu primer día con un sentimiento de incertidumbre o piensas; si habrás tomado la decisión correcta al poner tus sueños en ese lugar donde ahorita todo mundo te está viendo como el bicho raro porque no saben que haces ahí en la esquina y a ti se van más al piso tus aspiraciones, para finalizar el día ya traes la cabeza llena de telarañas pues has pensado mil cosas…

De ese primer día han pasado 5 años y está claro que amas tu trabajo, pero sigues pensando que esa noche pensaste en no regresar a este trabajo.

Sigues pensando que algo debe hacerse diferente, pues siguen desfilando bichos raros en tu empresa aunque muchos se quedan hay colegas que tú mismo has recomendado porque son muy buenos y no se han quedado por esta experiencia, pero tú no eres el experto en esos temas, quizá es esta revista que te habla del proceso de on-boarding, es por eso que lo has recordado ya que dice que este proceso es muy importante a la hora de adicionar nuevos talentos para una empresa y su principal objetivo es que los colaboradores se adapten a la empresa de una manera efectiva.

Además, esto no solo es gratificantes para los empleados, sino también para la empresa, ya que cuando un nuevo colaborador es educado en el rol que debe desempeñar, en valores, estrategias y formas de trabajar, se siente más comprometido y parte de la empresa; y mientras más se logra el compromiso del equipo de trabajo, mejores serán los resultados para la empresa.

Y para ti, ¿Cómo fue tu proceso?

Llévanos a tu empresa a revisar o desarrollar este proceso y engrandecer esa experiencia.